Peřiny, polštáře, přikrývky, povlečení, lůžkoviny a sypkoviny
Naše společnost a.s. Seba T získala, na základě vypracovaného projektu v rámci Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ), finanční příspěvek z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky.
Projekt „Program vzdělávání zaměstnanců a.s. Seba T“ je, jak již samo vyplývá z jeho názvu, zaměřen na vzdělávání našich zaměstnanců. To u nás sice probíhá již několik let , ale pouze v omezeném rozsahu. S využitím této finanční dotace, jsme však získali možnost náš systém vzdělávání mnohonásobně rozšířit. Realizace tohoto projektu zvýší konkurenceschopnost naší společnosti jako takové a zároveň zvýší konkurenceschopnost našich zaměstnanců na trhu práce, což jsou hlavní cíle tohoto projektu.
Zaměstnanci se během celého roku budou účastnit kurzů, školení a seminářů. Tím si doplní a zvýší kvalifikaci a vzdělání v následujících oblastech:
• Počítačová gramotnost
• Jazykové kurzy
• Životní prostředí
• Legislativní změny
• Bezpečnost a ochrana zdraví na pracovišti
• Odborná – textilní
• Rozvoj osobnosti
Průběh projektu
V prvním pololetí tohoto roku se do realizace projektu zapojilo celkem již 185 našich zaměstnanců. Velká část z nich se účastní pravidelných jazykových kurzů pro začátečníky. Zájemci (AJ 113 a NJ 55) jsou rozděleny do 15 skupin – 10 na AJ a 5 na NJ. Dle harmonogramu se uskutečnily již některá z naplánovaných počítačových kurzů a proběhl jazykový pobytový kurz pro pokročilé (AJ 17 a NJ 13). Zaměstnanci se průběžně účastní otevřených kurzů z oblasti legislativních změn a životního prostředí. Ty jsou vybírány dle aktuálních požadavků a nabídek. V červnu proběhla část školení z oblasti rozvoje osobnosti.
Na základě účetních dokladů a zmapování pohybu projektových peněz byla schválena první žádost o platbu. Doposud jsme vyčerpali cca 45% přidělených finančních prostředků. Z těchto bylo, mimo zmíněných kurzů a školeních, financováno především technické vybavení nové PC učebny včetně školících pomůcek pro účastníky projektu a propagační materiály.
V květnu proběhla první kontrola projektu Úřadem práce. Při ní nebyly shledány žádné nedostatky a nebyla přidělena žádná nápravná opatření. Kontrolní skupina pouze doporučila vést ucelenou evidenci publicity projektu a dbát na označení logy ESF a EU u celé projektové dokumentace.
V období letních prázdnin byl rozsah jednotlivých oblastí kurzů omezen z důvodu čerpání dovolených. V těchto měsících byl zmonitorován zájem zaměstnanců o kurzy z oblasti PC (Základy ovládání PC a Základy MS Office – Word a Excel). Na základě výsledků byl sestaven harmonogram pro první školení. Od září tedy probíhají nejen pravidelné jazykové kurzy, ale i kurzy počítačové. Nově začal i kurz ruského jazyka. Nadále se zaměstnanci účastní kurzů z oblasti legislativy a životního prostředí, ale i kurzů odborných se zaměřením na textilní problematiku.
Aktualizováno:
Podle původního plánu měla samotná školící část celého našeho projektu skončit v prosinci minulého roku. Tento časový harmonogram jsme ale prodloužili až do konce měsíce února. Realizace a příprava jednotlivých kurzů je totiž opravdu časově velmi náročná. Důvod tohoto prodloužení je i díky dodavatelům. Konkrétně hodiny cizích jazyků, které v minulém roce odpadly budou v průběhu těchto dvou měsíců nahrazeny.
V podzimních měsících proběhla velká část školení týkající se rozvoje osobnosti. Tím byla tato oblast, Programu vzdělávání zaměstnanců a.s Seba T, dokončena. Kurzů ve kterých naši zaměstnanci získali nové a rozšířili si stávající informace, co se týká manažerských, obchodních, komunikačních apod. dovedností, se zúčastnilo celkem 64 lidí. Dále se v tomto období uskutečnily i kurzy počítačových dovedností jak pro úplné nováčky s prací na PC, tak pro začínající uživatele programů Word a Excel. Několik zaměstnanců prošlo počítačovým školením nezbytným pro práci s firemním informačním systémem.
Až do této chvíle se svojí účastí, na jednom či více kurzů nebo školení zapojilo do projektu celkem 257 našich zaměstnanců.
V následujících dvou měsících máme tedy v plánu kompletní dokončení vzdělávací části projektu. Poté bude probíhat výsledné monitorování a zhodnocování celého průběhu projektu a jeho přínosu.
